توسعه الگوی انباشت سرمایه‌ مسیر شغلی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی انتظامی

زمینه و هدف: فرماندهان ارشد نیروی انتظامی با بهره گیری از سرمایه مسیر شغلی خود به جایگاه مدیریت ارشدی ارتقاء یافته‌اند و با بهره گیری از این سرمایه به بهبود عملکرد سازمانی کمک خواهند کرد. بنابراین هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی مولفه‌های موثر بر انباشت سرمایه مسیر شغلی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی انتظامی است. روش : پژوهش حاضر ازنظر روش آمیخته و برمبنای پژوهش های کیفی و کمی و از نوع پژوهش های قیاسی استقرایی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده‌ها اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگانی شامل 11 نفر از فرماندهان ارشد انتظامی استان فارس هستند که براساس اصل کفایت نظری و بااستفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب‌ شدند. مبنای انتخاب نمونه، اشرافیت اطلاعاتی و طی کردن مسیر شغلی فرماندهان ارشد در نیروی انتظامی بود. در مرحله کمی، ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوای نسبی و آلفای کرونباخ تایید شد. در بخش کیفی، داده های پژوهش با استفاده از روش کدگذاری تحلیل شد. در مرحله کمی نیز ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است و داده ها با بهره گیری از روش مدل سازی ساختاری تفسیری تحلیل شد. یافته ها: 81 مولفه‌ موثر بر سرمایه‌ مسیر شغلی در قالب 7 بعد حمایت، ارتباطات، تلاش فردی، نظام ساختاری، توانایی‌های فردی، مهارت‌های شناختی و شایستگی‌ها شناسایی شدند. نتایج: نتایج پژوهش در قالب الگوی انباشت سرمایه مسیر شغلی نشان می دهد «ارتباطات» و «توانایی‌های فردی» و «شایستگی» در سطح 1، ابعاد «تلاش فردی» و «نظام ساختاری» و «مهارت‌های شناختی» در سطح 2 و بعد «حمایت» در سطح 3 از الگو قرار گرفتند.

Capital Accumulation Model for the Career Path of Police Commanders and Senior Managers

Background and Objective: Commanders and senior managers of the police force have improved the position of senior management by using the capital of their career path, and by using this capital, they will help to improve the organizational performance. Therefore, the aim of this study is to identify and prioritize the components affecting the accumulation of capital in the career path of commanders and senior managers of law enforcement and its development. Methods: The present research is an exploratory and interpretive study with a developmental and applied purpose. The research experts are 11 commanders and senior police officers, all of whom have worked in the police force and have the necessary experience and knowledge. The research community is staffed by the Fars Province Disciplinary Command. For research method; interpretive structural modeling was used with a qualitative / quantitative approach. In the qualitative stage, the interviews with the experts took place until the theoretical saturation stage, then the final dimensions and components were extracted using a questionnaire and resurvey; in a small step, the finalized components of the questionnaire were given to the experts to prioritize, and then modeling was performed using the interpretive structural technique. Results: 81 components affecting the capital of the career path were identified in the form of 7 dimensions of support, communication, individual effort, structural system, individual abilities, cognitive skills and competencies. Conclusion: After analyzing and analyzing the data, the dimensions of communication and individual abilities and competence at level 1, the dimensions of individual effort and structural system and cognitive skills at level 2 and then support at level 3. The model was designed accordingly.