تاثیر اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری سازمانی با نقش واسطه‌ای تعارض شغلی در فرماندهی انتظامی استان خوزستان

زمینه و هدف: در جهان رقابتی امروز که بهره‌وری در همه زمینه‌ها افزایش یافته است، تنها سازمان‌هایی می‌توانند باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده کرده، بهترین عملکرد و بیشترین بهره‌وری را داشته باشند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری سازمانی با نقش واسطه‌ای تعارض شغلی است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر با توجه به هدف آن جزء پژوهش‌های علی و کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر 2249 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان است. روش نمونه‌گیری این پژوهش به روش تصادفی طبقه‌ای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 328 نفر است. در این پژوهش برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه‌ها از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ و همچنین، از مدل معادلات ساختاری برای تحلیل داده‌ها استفاده شد. ضریب پایایی برای پرسشنامه تعارض شغلی 86/0، پرسشنامه اخلاق حرفه‌ای 88/0 و برای پرسشنامه بهره‌وری سازمانی 87/0محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل عامل تاییدی استفاده شد و نیکویی برازش متغیرهای تحقیق مورد تایید قرار گرفت. یافته‌ها: آزمون تی نشان داد که مقادیر به دست آمده برای تمام مسیرها بالاتر از 96/1 است بنابراین رابطه معناداری بین متغیرهای پژوهش برقرار بوده و ضرائب مسیر نیز نشان‌دهنده وجود رابطه مثبت بین متغیرهای پژوهش است. متغیرهای اخلاق حرفه‌ای و تعارض شغلی به‌صورت مستقیم بر بهره‌وری سازمانی تاثیر معنی‌داری داشته‌اند. همچنین اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری سازمانی به‌صورت غیرمستقیم و با نقش واسطه گری تعارض شغلی تاثیر معنی‌داری داشته است. نتایج: رعایت اخلاق حرفه‌ای موجب بهبود بهره‌وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان می‌شود. همچنین، هرچقدر تعارضات شغلی در سازمان کاهش یابد و تعارضات کمتری بین کارکنان سازمان وجود داشته باشد، توانمندی‌های کارکنان و بهره‌وری و عملکرد سازمانی افزایش می‌یابد.

Effect of Professional Ethics on Organizational Productivity with Interpersonal Role of Job Conflict in Khuzestan Provincial Police Command

Background and Objectives: In today’s competitive world, with productivity increasing in all areas, only organizations can stay the best of their resources, have the best performance and the most productivity. The purpose of this study was to investigate the effect of professional ethics on organizational productivity with the role of conflict mediation. Methodology: The present research is a causal applied research. The statistical population of this study is 2249 employees of Khuzestan Provincial Police Command. The sampling method is a stratified random sampling method using Cochran’s formula, the sample size is 328 people. In this study, content validity and Cronbach’s alpha coefficient were used to determine the validity and reliability of the questionnaires, as well as structural equation modeling for data analysis. The reliability coefficient for the job conflict questionnaire was 0.86, the professional ethics questionnaire was 0.88 and for organizational productivity questionnaire 0.87. Confirmatory factor analysis was used to analyze the data and the appropriateness of fitting the research variables was confirmed. Findings: Ttest showed that the values ​​obtained for all the paths were higher than 1.96. Therefore, there was a significant relationship between the research variables and the path coefficients indicated a positive relationship between the research variables. The variables of professional ethics and job conflict have a direct effect on organizational productivity. Also, professional ethics has a significant effect on organizational productivity indirectly and with the mediating role of job conflict. Conclusion: Compliance with professional ethics will improve the efficiency of Khuzestan police command staff. Also, as business conflicts in the organization are reduced and there are less conflicts between employees of the organization, staffing abilities and productivity and organizational performance increase.