تبیین نقش رهبری آینده‌نگر در بهبود بهره‌وری سازمانی با میانجیگری تعهد سازمانی

زمینه و هدف: توجه به افزایش بهره‌وری مهم‌ترین عامل در افزایش قدرت رقابتی سازمان‌ها است. سازمانی که افزایش بهره‌وری را سرلوحه‌ کار خود قرار دهد می‌تواند بر محیط متلاطم و متغیر امروزی فائق آید. رهبری آینده‌نگر و تعهد سازمانی از مهم‌ترین متغیرهایی هستند که زمینه ساز ارتقاء و بهبود بهره‌وری سازمانی هستند. این پژوهش به‌دنبال بررسی نقش رهبری آینده‌نگر در بهبود بهره‌وری سازمانی با میانجیگری تعهد سازمانی است.مواد و روش: این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، توصیفی - تحلیلی است. داده‌های پژوهش به‌وسیله‌ پرسشنامه جمع‌آوری شدند. نمونه‌ آماری پژوهش شامل 291 نفر از کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی ویژه‌ شرق استان تهران است. داده‌ها به‌وسیله ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌یابی معادلات ساختاری، مورد تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: نتایج نشان داد که رهبری آینده‌نگر دارای نقش مثبت و معنا‌داری در تبیین بهره‌وری سازمانی و تعهد سازمانی است؛ همچنین تعهد سازمانی، نقش مثبت و معنی‌داری در تبیین بهره‌وری سازمانی دارد. درنهایت، نقش غیرمستقیم رهبری آینده‌نگر در بهبود بهره‌وری سازمانی با میانجیگری ناقص تعهد سازمانی مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش مبنی بر رابطه مثبت و مستقیم رهبری آینده‌نگر بر تعهد و بهره‌وری سازمانی، مسئولان سازمان باید به ایجاد یک چشم‌انداز مطلوب برای کارمندان و القاء آن در میانشان بپردازند؛ آنها باید نه تنها فن بیان خود بلکه راهبردهای خودشان را به‌منظور نفوذ بر پیروان تقویت کنند، نیازهای کارمندان سازمان خود را مورد ملاحظه جدی خود قرار دهند، نسبت به نشانه‌های موجود در محیط حساس باشند و برای ایجاد تغییر به‌منظور پاسخ‌گویی به تلاطم محیطی انعطاف‌پذیر باشند.