تاثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقاء مسئولیت‌پذیری کارکنان کلانتری و پاسگاه‌های فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد

زمینه و هدف: مسئولیت پذیری یکی از مهم‌ترین مولفه های فردی و سازمانی است که می تواند در موفقیت سازمان بسیار تعیین‌کننده و حیاتی باشد. توجه به ارتقاء سطح مسئولیت‌پذیری در سازما‌ن‌ها از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است، بنابراین هدف اصلی این پژوهش شناخت تاثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقاء سطح مسئولیت‌پذیری در بین کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد است. روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – تحلیلی است که به‌روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان کلانتری ها و پاسگاه های فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 170 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به‌عنوان نمونه تعیین شدند. ابزارهای جمع‌آوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد مسئولیت‌پذیری نئو (1997) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) بود. روایی پرسشنامه ها از طریق روش صوری تایید و پایایی آنها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0.86 و پرسشنامه مسئولیت‌پذیری 0.84 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری کولموگروف و اسمیرنوف، ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته ها: یافته‌ها نشان داد فرضیه اصلی پژوهش تایید شد و متغیرهای فرهنگ سازمانی در مجموع می توانند 16 درصد از تغییرات سطح مسئولیت‌پذیری کارکنان را پیش بینی کنند. ضمنا در مجموع متغیرهای فرهنگ سازمانی می-توانند 17 درصد از تغییرات بعد کفایت مسئولیت‌پذیری کارکنان، 48 درصد از تغییرات بعد نظم‌پذیری امور سازمانی کارکنان، 8 درصد از تغییرات بعد وظیفه شناسی، 46 درصد از تغییرات بعد توفیق‌طلبی، 13درصد از تغییرات بعد خودکنترلی و 10 درصد از تغییرات بعد محتاط‌بودن کارکنان را پیش‌بینی کنند. نتایج: با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی در سطح مسئولیت‌پذیری کارکنان کلانتری و پاسگاه‌های فرماندهی انتظامی شهرستان شهرکرد موثر است، می‌توان با تقویت فرهنگ سازمانی به صورت علمی‌ و عملی و کاربردی به بالا رفتن سطح مسئولیت‌پذیری کارکنان کمک کرد.