تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی در یک شرکت دولتی براساس مدل کامرون و کوئین

زمینه و هدف: یکی از مهم‌ترین راهکارهای پرورش ایده‌های نو و کارآفرین، بنیان نهادن فرهنگ کارآفرینی در سازمان است. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی براساس مدل کامرون و کوئین بر کارآفرینی در یک شرکت دولتی است.روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی - تحلیلی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل 691 نفر از کارکنان یک شرکت دولتی است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد آن 252 نفر از آن‌ها به روش نمونه‌گیری تصادفی - طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی مدل کامرون و کوئین (2006) و کارآفرینی مارگارت هیل (1996) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌های یادشده توسط اساتید و صاحب‌نظران تایید شد و ضریب آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه‌ها به‌ترتیب 0.93 و 0.94، به‌دست آمد. همچنین برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف - اسمیرنوف، رگرسیون خطی ساده و چندگانه استفاده شد.یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد مولفه‌های فرهنگ توسعه‌گرایی، مراتب‌گرایی و گروه‌گرایی به‌ترتیب در این شرکت دولتی دارای بیشترین تاثیر معنادار بر کارآفرینی بود اما مولفه فرهنگ نتیجه‌گرایی تاثیر معناداری بر کارآفرینی نداشت.نتایج: با توجه به اینکه براساس نتایج به‌دست‌آمده فرهنگ سازمانی غالب در شرکت یادشده فرهنگ توسعه‌گرایی است. پیشنهاد می‌شود، این شرکت برای حفظ پایایی و پویایی و همچنین ارتقای وضعیت کارآفرینی، فرهنگ سازمانی توسعه‌گرایی را تقویت کند.