تاثیر اخلاق حرفه‌ای فرماندهان در پیشگیری از تخلف ها و جرائم کارکنان نیروی انتظامی

زمینه و هدف: کارکنان نیروی انتظامی، به‌سبب شرایط و ماهیت خاص شغلی، موقعیت ارتکاب جرم و تخلف را بیش از دیگران دارا هستند و متغیرهای زیادی در پیشگیری از آن موثر هستند. هدف این پژوهش، شناخت چگونگی تاثیر اخلاق حرفه‌ای روسای کلانتری‌های سرکلانتری ششم فرماندهی انتظامی تهران بزرگ در پیشگیری از تخلفات و جرائم کارکنان آنان است.روش: پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی – تحلیلی است که به‌روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان پایور کلانتری‌های سرکلانتری ششم فرماندهی انتظامی تهران بزرگ به‌تعداد 500 نفر است که براساس فرمول کوکران، نمونه آماری به استعداد 94 نفر به‌صورت طبقه‌ای- تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها براساس پرسشنامه محقق‌ساخته طیف لیکرت 5 گزینه‌ای 46 سوالی که روایی آن به‌صورت صوری انجام و پایایی آن به‌وسیله ضریب آلفای کرونباخ 0.96 به‌دست آمد، جمع‌آوری شد. داده‌های پژوهش با استفاده از آزمون‌های کولموگروف-اسمیرنوف، ویلکاکسون، نسبیت و فریدمن تحلیل شدند. یافته‌ها: اخلاق حرفه‌ای فرماندهان شامل 5 بعد مدیریت زمان، انضباط ظاهری، انضباط معنوی، مهارت و دانش و انضباط سازمانی است که هر بعد نیز دارای دو مولفه است. نتایج: از بین ابعاد اخلاق حرفه‌ای فرماندهان، بعد مهارت و دانش تخصصی روسای کلانتری‌ها، بیشترین و بعد انضباط سازمانی، کمترین تاثیر را در پیشگیری از تخلفات و جرائم کارکنان زیرمجموعه دارد. ضمن اینکه از بین مولفه‌ها، مولفه تقید به مبانی شرعی، بیشترین و مولفه تجهیزات سازمانی کمترین تاثیر را داشته است