تاثیر معیارهای شایستگی در انتخاب روسای پلیس آگاهی استان‌ها

زمینه و هدف: عوامل و معیارهای شایستگی روسا و مدیران، می‌تواند بهترین مبنای انتخاب آنها باشد؛ به‌منظور شناسایی معیارها و تاثیر آنها در انتخاب روسای پلیس آگاهی پژوهش حاضر انجام شد. بنابراین هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی معیارهای شایستگی و تاثیر آنها در انتخاب روسای پلیس آگاهی استان‌ها است.روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی-تحلیلی است که به‌صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش، روسا، مدیران و کارشناسان پلیس آگاهی استان‌های کشور به تعداد 128 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکردان و با خطای 05/0، تعداد 96 نفر به‌عنوان نمونه محاسبه شد. روش نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده و روش جمع‌آوری داده‌ها به‌صورت میدانی انجام شد. به‌منظور گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌ بومی‌سازی شده «رابرت، ای، براون»، بومی‌سازی و بین حجم نمونه توزیع شد. در پرسشنامه یادشده، 12شایستگی در قالب 35 پرسش به‌صورت طیف 5 گزینه‌ای سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون‌ بررسی نرمال‌بودن داده‌ها و تی تک ‌نمونه‌ای استفاده شد.یافته‌ها: آزمون فرضیه‌ها و یافته‌های پژوهش براساس دیدگاه‌های روسا، مدیران و کارشناسان پلیس آگاهی نیروی انتظامی انجام شد و نتایج نشان داد که در سطح معناداری 05/0، شایستگی در ابعاد سازمانی، شخصیتی، رفتاری و بینشی دارای تاثیر مثبت و معناداری بر انتخاب روسای پلیس آگاهی استان‌ها است.نتایج: برآیند یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که معیارهای سازمانی، شخصیتی، رفتاری و بینشی می‌تواند به‌عنوان متغیرهای قابل اطمینان در انتخاب روسای پلیس آگاهی استان‌ها مورد استفاده قرار گیرد تا از این طریق زمینه ارتقای شایسته‌سالاری و مدیریت بهینه منابع انسانی در سازمان فراهم شود.