رابطه ی استرس شغلی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در پرستاران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین پرستارانبیمارستان نفت اهواز بود. به همین منظور تعداد 171 نفر از پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز که در واقع کلجامعه آماری ما بودند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش مقیاس استرسشغلی فیلیپ الِ رایس ، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و مقیاس تعهد سازمانی آلن و مه یر بودند. طرحتحقیق از نوع همبستگی بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفادهو منفی (p < 0/ شد و یافته های پژوهش نشان داد که بین استرس شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار ( 0001وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار و منفی وجوددارد. همینطور یافته ها نشان داد که بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه ی چندگانهوجود دارد