رابطه تعارض کار- خانواده وخانواده – کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن درشغل درکارکنان یک شرکت پتروشیمی در ماهشهر

تداخل بین مسیولیت های کاری و خانوادگی به عنوان موضوعی عمده که هم کارکنان وهمکارفرمافریان شان را متاثر ساخته است مورد مطالعه می باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطهتعارض کار- خانواده و ابعاد سه گانه آن (بعد مبتنی برزمان - مبتنی برتوان فرسایی – مبتنی بر رفتار)و تعارض خانواده – کار و ابعاد سه گانه آن (بعد مبتنی برزمان – مبتنی برتوان فرسایی - مبتنیبررفتار) با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی بود. نمونهپژوهش 211 نفر بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفادهشامل پرسشنامه های تعارض کار-خانواده، اشتیاق شغلی و قصدماندن درشغل بود. طرح تحقیق از نوعهمبستگی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیوناستفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر رابطه منفی معن یدار بین ابعاد تعارض کار- خانواده و خانواده – کاربا اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل بود. نتایج تحلیل رگرسیون با روش گام به گام نشان داد که ابعادتعارض کار- خانواده وخانواده – کار پیش بین مناسبی جهت تبیین متغیرهای ملاک می باشند