رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با میل به خشونت در محیط کار

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن -توزیعی، رویه ای و ارتباطی- بامیل به بروز خشونت در محیط کار و اشکال آن- کلامی و فیزیکی- انجام شده است. نوع پژوهش همبستگیو جامعه آماری شامل کلیه کارکنان خطوط تولید یک مجموعه صنعتی بودند که از میان آنها، تعداد 289 نفربه عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه 18 سوالی عدالتسازمانی ادراک شده که شامل پرسشنامه های عدالت توزیعی با پنج سوال از نیهوف و مورمن، پرسشنامه 7سوالی عدالت رویه ای مورمن، پرسشنامه 6 سوالی عدالت ارتباطی مورمن و پرسشنامه محقق ساخته 21 سوالیسنجش میل به بروز خشونت در محیط کار بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونگام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت ارتباطی،وجود دارد. علاوه بر این (p?0/ با خشونت فیزیکی، خشونت کلامی و خشونت کلی رابطه منفی معن یدار ( 01f=19/ نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام، سهم معنی دار عدالت ارتباطی را در پیش بینی خشونت فیزیکی (، 1و همچنین عدالت رویه ای را در پیش بینی ( f=21/1، p?0/ و خشونت کلی در محیط کار( 01 (p?0/01نشان داد. در نتیجه می توان میل به بروز خشونت فیزیکی و خشونت ( f=21/44، p?0/ خشونت کلامی( 01کلی در محیط کار را تابعی از عدالت ارتباطی ادراک شده و خشونت کلامی را تابعی از عدالت رویه ای ادراکشده دانست