مقایسه مکانیسم های دفاعی کارکنان تولید، تعمیرات بخش(احیا مستقیم) و کارکنان امور اداری شرکت فولاد خوزستان

هدف از پژوهش حاضر مکانیس مهای دفاعی کارکنان بخش تولید و تعمیرات (بخش احیا ) و کارکنان بخشاداری شرکت فولاد خوزستان بود. نمونه مورد بررسی 223 نفر از کارکنان شرکت فولاد که به روش نمونهگیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان انتخاب شدند. این پژوهش از نوع پس رویدادی بود. ابزاربود. داد ههای بدست آمده با استفاده از تحلیل واریانس یک راهه (dsq- پژوهش پرسشنامه سبکهای دفاعی( 40مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، یافت ههای (? =0/ وآزمون تعقیبی شفه و در سطح معنی داری ( 05 anovaپژوهش نشان داد که بین بخش تولید ، تعمیرات (احیا مستقیم) و امور اداری از نظر مکانیس مهای دفاعی رشدنایافته، رشد یافته و روان آزرده تفاوت معنی داری وجود دارد