نقش مولفه های سبک رهبری سرپرستان در توانمندی روانی کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی نقش مولفه های سبک رهبری سرپرستان (شامل رهبری تحولی، مبادله عضو – رهبر، حمایت سرپرست و رهبری اخلاقی) بر توانمندی کارکنان در کارخانه حایر اصفهان به مرحله اجرا در آمد. از جامعه آماری پژوهش (کل کارکنان کارخانه حایر در تابستان 1388 به تعداد 525 نفر)، با استفاده از شیوه ی نمونه گیری طبقه ای، 332 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شد. برای جمع آوری داده های این پژوهش که از نوع مطالعات همبستگی محسوب می شود، از پرسشنامه های رهبری تحولی (با 22 سوآل و آلفای کرونباخ 6/0 تا 94/0)، مبادله عضو – رهبر )7 سوال و آلفای کرونباخ 88/0)، رهبری اخلاقی )با 6 سوال و آلفای کرونباخ 92/0)، حمایت سرپرست (با 11 سوال و آلفای کرونباخ 94/0) و توانمندی روانی (با 12 سوال و آلفای کرونباخ از 78/0 تا 9/0) استفاده به عمل آمد. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفت. شواهد حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که برای مولفه اول توانمندی روانی یعنی اهمیت و معنا، مبادله عضو – رهبر، انتظارات عملکرد بالا، اهداف گروهی و الگوی نقش هوشمندانه، برای مولفه ی دوم توانمندی روانی، یعنی شایستگی، مبادله عضو – رهبر، الگوی نقش هوشمندانه، انتظارات عملکرد بالا و رهبری اخلاقی، برای مولفه ی سوم توانمندی روانی یعنی خود تعیین گری، حمایت سرپرست و انتظارات عملکرد بالا و برای چهارمین مولفه ی توانمندی روانی، یعنی تاثیر (نفوذ)، حمایت سرپرست، حمایت شخصی، مبادله عضو – رهبر، الگوی نقش هوشمندانه و رهبری اخلاقی دارای توان پیش بینی معنادار p < 0.05 یا p < 0.01 هستند.