رابطه کیفیت زندگی کاری، دلبستگی شغلی و سلامت سازمانی با تعهد سازمانی کارمندان بانک ملی اهواز

هدف از این پژوهش رابطه کیفیت زندگی کاری، دلبستگی شغلی وسلامت سازمانی با تعهدسازمانی کارمندان بانک ملی شهر اهواز بود. نمونه این تحقیق 200 نفر از کارمندان مرد بودکهبه روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری عبارت بود از پرسشنامهکیفیت زندگی کاری میرسپاسی، پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک، پرسشنامه سلامتسازمانی تمیمی نژاد و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن. طرح تحقیق از نوع همبستگی بود،نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی رابطه مثبت p=0/ تحلیل داده ها درسطح 05معنی داری وجود دارد. بین دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. بینسلامت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. ونتایج رگرسیون نشان داد کهبین کیفیت زندگی کاری، دلبستگی شغلی وسلامت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه چندگانه وجوددارد و کیفیت زندگی کاری بهترین پیش بینی کننده تعهد سازمانی می باشد.