رابطه نیرومندی در کار با سلامت و عملکرد شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی اهواز

یکی از مفاهیم مرتبط با روانشناسی مثب تگرا در حیط هی شغل، نیرومندی در کار است. پژوه شهای متعددنشان داد هاند که افزایش سلامت و عملکرد شغلی کارکنان از مه مترین پیامدهای نیرومندی در کار هستند. هدفاز پژوهش حاضر، بررسی رابط هی نیرومندی در کار با سلامت و عملکرد شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتیاهواز بوده است. در این پژوهش پیمایشی، 212 نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند که با استفادهاز پرسشنام ههای نیرومندی (شیروم، 2003 )، پرسشنام هی سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر ( 1979 ) و پرسشنام هیعملکرد شغلی پاترسون ( 1992 ) مورد سنجش قرار گرفتند. برای تحلیل داد هها نیز تحلیل واریانس چندراههمورد استفاده قرار گرفت. یافت ههای پژوهش نشا ندهند هی رابطه مثبت و معن یدار نیرومندی در (manova)کارکنان بودند. به طور کلی، (r2 =0/ و 19 p < 0/ و عملکرد شغلی ( 01 (r2=0/ و 26 p < 0/ کار با سلامت ( 01نتایج پژوهش حاضر نشا ندهند هی تاثیر نیرومندی به عنوان یک عاطفه مثبت در محیط کار بوده است.