|
|
|
|
طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
افضل آبادی محمد حسین ,نوه ابراهیم عبدالرحیم ,عبدالهی بیژن ,عباسیان حسین
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 3 - صفحه:71 -95
|
|
چکیده
|
هدف تحقیق حاضر، طراحی مدل برندسازی کارفرما در سازمان‌های عمومی غیردولتی است. این پژوهش از دید روش از انواع پژوهش‌های ترکیبی (کیفی و کمی)، از منظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی است. نتایج به‌دست‌آمده از فاز کیفی پژوهش به طراحی مدل مفهومی پیشنهادی برندینگ کارفرما در سازمان تامین اجتماعی منجر شد و در فاز کمی اعتبارسنجی این مدل توسط خبرگان و گروه مرجع صورت گرفت. یافته‌های نهایی تحقیق با استفاده از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزار pls نشان داد که تمامی ابعاد عوامل زمینه‌ساز داخلی برندینگ کارفرما، عامل زمینه‌ساز خارجی برندینگ کارفرما و همچنین سازه‌های شناسایی‌شده در رابطه با پیامدهای داخلی و خارجی برندینگ کارفرما دارای معنی‌داری بالاتر از 2/58 در سطح خطای 0/01 و با بار عاملی مناسب هستند که نشان از تایید مدل نهایی برندسازی کارفرما دارد.
|
|
کلیدواژه
|
برند سازی کارفرما، سازمان های عمومی غیر دولتی، مدل یابی معادلات ساختاری
|
|
آدرس
|
دانشگاه خوارزمی, سازمان تامین اجتماعی, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
a_abbasianedu@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing an Employer Brandmaking Model in Public NGOs
|
|
|
|
|
Authors
|
Afzalabadi Mohammad Hosein ,Navehebrahim Abdolrahim ,Abdollahi Bijan ,Abbasian Hosein
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|