|
|
|
|
الگوی چند سطحی پیشایندها و پیامدهای خودکارآمدی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رحیمی فرج اله ,نداف مهدی ,ظفر پور امیرآباد جابر
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 2 - صفحه:93 -118
|
|
|
|
|
چکیده
|
هدف این مقاله بررسی تاثیر ویژگی های شغل بر خودکارآمدی و عملکرد شغلی با یک رویکرد چندسطحی است. روش تحقیق حاضر توصیفی ـ پیمایشی است. جامعۀ آماری این پژوهش اعضای هیئت‌علمی دانشگاه شهید چمران اهواز بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 212 عضو هیئت‌علمی در قالب 30 گروه آموزشی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج پژوهش در سطح فردی نشان داد که ویژگی های انگیزشی شغل بر خودکارآمدی فردی اعضای هیئت‌علمی و خودکارآمدی فردی بر عملکرد فردی اعضای هیئت‌علمی تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد. در سطح گروهی نیز ویژگی های اجتماعی شغل برخودکارآمدی جمعی اعضای هیئت‌علمی و خودکار آمدی جمعی بر عملکرد گروهی اعضای هیئت‌علمی تاثیر مثبت و معنی‌داری داشت. علاوه‌براین، متغیرهای سطح گروهی یعنی ویژگی های اجتماعی شغل و خودکارآمدی جمعی بر متغیرهای سطح فردی یعنی خودکارآمدی فردی و عملکرد فردی تاثیر معنی‌داری داشتند و اثر تعدیل‌کنندگی متغیرهای سطح گروهی ( ویژگی های اجتماعی شغل و خودکارآمدی جمعی) بر روابط بین متغیرهای سطح فردی (خودکارآمدی فردی و عملکرد فردی) تایید شد. به نظر می‌رسد که مطالعه ویژگی های شغل و تقویت این ویژگی ها منجر به یکسری رفتارهای سازمانی مثبت (مانند خودکارآمدی) شده و این رفتارها می توانند عملکرد سطح فردی و گروهی را در دانشگاه ها تقویت نمایند.
|
|
کلیدواژه
|
ویژگی‌های شغل، خودکارآمدی، عملکرد شغلی، تحلیل چندسطحی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید چمران اهواز, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
jaber.zafarpoor@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Multilevel Model of PrecedingConsequences of Employees' SelfEfficacy
|
|
|
|
|
Authors
|
rahimi farajollah ,zafarpour amirabad jaber ,nadaf mehdi
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|