تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه مدیریت زیست محیطی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رجب پور ابراهیم
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 1 - صفحه:51 -73
|
|
|
|
|
چکیده
|
در قرن بیست و یکم، افزایش نگرانی ها درمورد هشدارهای محیطی، اهمیت حفظ محیط‌زیست را در جوامع و سازمان های مختلف دوچندان کرده است. بررسی ادبیات تخصصی در این رابطه، بیان می کند که مدیریت زیست‌محیطی مناسب در شرکت ها، نیاز به پشتیبانی مدیریت منابع انسانی دارد. باتوجه‌به اینکه مدیریت زیست‌محیطی یک هدف درحال‌ظهور سازمانی است، کارکردهای منابع انسانی، در این راستا بسیار کمک کننده خواهند بود. بنابراین، هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی در اتخاذ و پیاده سازی مدیریت زیست‌محیطی است. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی است. برای آزمون مدل مفهومی پژوهش، تعداد 126پرسشنامه در جامعۀ آماری پژوهش (شرکت های صنعتی بوشهر) توزیع و فرضیۀ پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار lisrel آزموده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد، کارکردهای منابع انسانی، تاثیر مثبت و معناداری بر اتخاذ مدیریت زیست‌محیطی دارد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی، مدیریت زیست محیطی، کارکردهای منابع انسانی، مدل‌سازی معادلات ساختاری
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
e_rajabpour@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|