|
|
|
|
جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مطهری نژاد حسین
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 1 - صفحه:21 -49
|
|
|
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف تعیین، وزن‌دهی و سنجش شایستگی های حرفه ای موردنیاز برای جذب منابع انسانی در شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر انجام شد. براساس تحلیل محتوای برنامه‌ها و مستندات خارجی و داخلی، هشت شایستگی شامل: دانش و تخصص فنی، استدلال و حل مسئله، اخلاق و مسئولیت حرفه ای، کارتیمی، برقراری ارتباط، رهبری، خلاقیت و نوآوری و دیدگاه سیستمی تعیین شد. این شایستگی ها به‌غیراز دانش و تخصص فنی، طبق روش تاپسیس فازی در قالب نیم‌رخ های شغلی، وزن‌دهی و رتبه‌بندی شدند. وضعیت شایستگی های حرفه ای 535 داوطلب استخدامی در شرکت گل‌گهر براساس آزمونی که به‌همین‌منظور تهیه شده بود، سنجیده شد. باتوجه‌به نمرۀ هر داوطلب در شایستگی های موردنظر و وزن به‌دست‌آمده برای هر کدام از شایستگی های حرفه ای در نیم‌رخ شغلی مرتبط، امتیاز نهایی داوطلب در شغل موردآزمون مشخص شد و سپس داوطلبان یک شغل براساس امتیاز کسب‌شده، رتبه‌بندی شدند. نتایج حاصل از این پژوهش می تواند به‌عنوان اقدامی موثر برای بهینه‌سازی فرایند جذب منابع انسانی در سازمان ها و شرکت ها مورد استفاده قرار گیرد.
|
|
کلیدواژه
|
شایستگی های حرفه ای، جذب منابع انسانی، تاپسیس فازی، شرکت معدنی و صنعتی گل گهر
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید باهنر کرمان, گروه مدیریت آموزشی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hmotahhari@uk.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CompetenceBased Employment of Human Resource
|
|
|
|
|
Authors
|
motahhari nejad hosein
|
|
Abstract
|
This research is intended to identify, weight, and measure the professional competence required for employing human resource in the Gulguhar Industrial and Mineral Company. Content analysis of the programs, as well as internal and external documents brought about 8 competencies including professional knowledge and expertise, reasoning and problem solving, ethics and professional responsibilities, teamwork, communication making, leadership, innovation and creativity, and systematic perspective. These competencies were weighted and ranked according to Fuzzy in the form of job profiles. The competencies of 535 applicants of the company were tested by a special exam designed for this purpose. The final score of the each applicant regarding a special job was calculated with reference to the scores he/she received on the competencies relating to that job. They were ranked accordingly for each job. The results of this research can be applied to organizations and companies as an effective measure in employment.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|