|
|
|
|
ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه‌یافته
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نقوی رشید ,مصدق خواه مسعود ,حسنی آهنگر محمدرضا ,احمدوند علی محمد
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1396 - دوره : 9 - شماره : 1 - صفحه:1 -20
|
|
چکیده
|
دانشگاه سازمانی، باهدف ارتباط‌دادن برنامه‌های آموزشی به راهبرد و ماموریت‌های سازمانی، ایجاد شده و ابزاری برای یاری‌رساندن در دستیابی به اهداف راهبردی سازمان است. امروزه کلیه سازمان ها برای ارتقای کیفیت و کمیت اهداف از پیش‌تعیین‌شده، به سنجش عملکرد می پردازند. هدف از این تحقیق، ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد با توسعۀ کارت امتیازی متوازن در شش بعد برای دانشگاه سازمانی موردمطالعه است. روش مورداستفاده در این تحقیق، توصیفی ـ تحلیلی است. جامعۀ آماری خبره در موضوع تحقیق 60 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 52 نفر از خبرگان دانشگاه موردمطالعه انتخاب شدند. نتیجۀ این تحقیق، ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد مبتنی بر کارت امتیازی متوازن توسعه‌یافته با ابعاد: ذی‌حقان خارجی، سرآمدی، فرایندهای داخلی، رشد و یادگیری، ذی‌حقان داخلی و مدیریت منابع است. همچنین یک نقشۀ راهبرد توسط فن مدل‌سازی ساختاری تفسیری برای دانشگاه‌های سازمانی طراحی و ارتباطات علت‌و‌معلولی بین اهداف به روشی سامانمند تعیین شده است. نتایج این تحقیق می‌تواند در دانشگاه‌های سازمانی استفاده شود و قابل‌تعمیم در دانشگاه‌های دیگر است.
|
|
کلیدواژه
|
سنجش عملکرد، دانشگاه سازمانی، کارت امتیازی متوازن، نقشۀ راهبرد، مدل‌سازی ساختاری تفسیری
|
|
آدرس
|
دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
alimohamadahmadvand@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Developing a Conceptual Model for Performance Measurement of Organizational Universities through Developed Scorecard Compound Approach
|
|
|
|
|
Authors
|
naghavi rashid ,mosadegh khah masood ,hasani ahangar mohammad reza ,ahmad vand ali mohammad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|