|
|
منابع انسانی حرفهای: کلید تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران
|
|
|
|
|
نویسنده
|
راوند مصطفی ,سیدنقوی علی
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1395 - دوره : 8 - شماره : 3 - صفحه:135 -157
|
|
|
چکیده
|
مقالۀ حاضر در نظر دارد تا به موضوع حرفهایگرایی منابع انسانی و بررسی ابعاد/ عوامل موثر بر پیادهسازی آن در سازمانهای دولتی ایران بپردازد و با نگرشی کلگرا و نظاممند، الزامات ترویج این رویکرد تعالیِ سازمانی را در روح افراد، سازمانها و جامعه مورد بررسی و کنکاش قرار دهد. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی پیمایشی است. این تحقیق، شامل 5 متغیر اصلی با عناوین: بعد فردی، عامل نهادی و عامل کارکردی (از عوامل زیرمجموعه بعد سازمانی)، بعد فراسازمانی و دستاوردهای حرفهایگرایی میباشد که از دل ادبیات موضوع و مصاحبه با خبرگان مرتبط با حوزۀ مدیریت منابع انسانی صنعت برق، استخراج شده است. جامعۀ آماری، کارکنان بخشهای دولتی حوزۀ برق وزارت نیرو با تعداد 10000 نفر میباشند. تعداد نمونه، بر اساس جدول مورگان، 370 نفر بهدست آمد و با توجه به پراکندگی نمونه و احتمال عدم بازگشت پاسخهای مورد انتظار، تعداد 600 پرسشنامه به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای توزیع شد که کار تحلیل دادهها با 480 مورد پالایششده صورت گرفت. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل مسیر استفاده شده است که نتیجه تحلیلها، بر اساس آزمون رگرسیون چندمتغیره گام به گام و مدلسازی معادلات ساختاری، حکایت از تاثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد و عوامل موثر بر حرفهایگرایی منابع انسانی بر تعالی عملکرد سازمانهای دولتی ایران با تمرکز بر دستاوردهای فردی، سازمانی، و اجتماعی حرفهایگرایی منابع انسانی دارد و به بخش حاکمیتی دولت پیشنهاد شده است.
|
کلیدواژه
|
بعد فردی، عامل نهادی، عامل کارکردی، بعد فراسازمانی، منابع انسانی حرفهای، تعالی عملکرد سازمانی، سازمانهای دولتی
|
آدرس
|
شرکت برق منطقه ای تهران, گروه توسعه سازمانی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده حسابداری و مدیریت, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
asnagavi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Professional Human Resource: Key to the Performance Excellence of the Public Organizations in Iran
|
|
|
Authors
|
Seyed Naghavi Mir Ali ,Ravand Mostafa
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|