|
|
شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
گل وردی مهدی ,زارعی متین حسن ,جندقی غلامرضا
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1395 - دوره : 8 - شماره : 2 - صفحه:183 -208
|
|
|
چکیده
|
طی دهۀ گذشته با مطرح شدن مباحثی مانند شایسته سالاری و پرورش و توسعۀ مدیران کشور، جرقههای مطالعه در زمینۀ جانشین پروری زده شده است؛ اما با توجه به نیاز روزافزون سازمانها، بویژه سازمانهای فرهنگی به نظام جانشین پروری، تلاش های مطالعاتی اندکی در این زمینه، بویژه بررسی عوامل موثر در بروز رفتار جانشینپروری انجام شده است. این پژوهش، با هدف شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشینپروری صورت پذیرفته است. جامعۀ آماری پژوهش، شامل مدیران سازمان های فرهنگی استان قم و نمونۀ پژوهش به روش نمونه گیری هدفمند از نوع نظری انتخاب شد. این پژوهش، بر اساس نوع هدف کاربردی و به لحاظ نوع روش، کیفی و شیوه توصیفی بود. به منظور جمع آوری داده های کیفی از ابزار مصاحبه و برای تجزیه وتحلیل داده های حاصل از مصاحبه ، از فن تحلیل مضمون استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد، سبک رهبری، عوامل روان شناختی و عوامل اخلاقی و ارزشی، عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری از سوی مدیران هستند.
|
کلیدواژه
|
جانشینپروری، رفتار جانشینپروری، سازمانهای فرهنگی، تحلیل مضمون
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, پردیس فارابی, ایران, دانشگاه تهران, پردیس فارابی, ایران, دانشگاه تهران, پردیس فارابی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
jandaghi@ut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Identification of Factors Affecting Succession Management Behavior in Managers: Qualitative Approach
|
|
|
Authors
|
jandaghi gholam reza ,zareie matin hasan ,ghol verdi mahdi
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|