|
|
|
|
طراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پورعابدی محمدرضا ,ضرابی وحید ,سجادی نائینی حنان ,رضی زهرا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1395 - دوره : 8 - شماره : 2 - صفحه:27 -52
|
|
|
|
|
چکیده
|
این مقاله با هدف توسعه مدل شایستگی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی تدوین شده است. برای این منظور به شیوه‌ای ترکیبی، شایستگی‌های اولیه از منابع مختلف جمع‌آوری شده و با اخذ نظرات و مبتنی بر روش کمی نمونه‌گیری از کارشناسان و مدیران سازمان در قالب پرسشنامه اولویت‌بندی گردیده‌اند و سپس بر اساس روش کیفی مبتنی بر بررسی مستندات سازمان و انجام مصاحبه عمیق خبرگی با مدیران تکمیل شده است. مبتنی بر این فرآیند، چارچوب شایستگی سازمان مشتمل بر 40 گروه شایستگی مختلف است که در چهار لایه: شایستگی‌های پایه، شایستگی‌های مدیریتی، شایستگی‌های عمومی و شایستگی‌های تخصصی سازمان تدوین شده‌است.
|
|
کلیدواژه
|
توسعه منابع انسانی، مدل شایستگی، سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی، بخش فناوری اطلاعات و ارتباطات
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی, ایران, پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی, ایران, پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی, ایران, پژوهشکده فناوری اطلاعات و ارتباطات جهاد دانشگاهی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
z.razi.2041@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing a MultiDimensional Model for Managers and Employees
|
|
|
|
|
Authors
|
Zarrabi Vahid ,sajadi naeeni hannan ,poor abedi mohammad reza ,razi zahra
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|