بررسی تاثیرات متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی

سرعت و تغییر به‌عنوان دو ویژگی مهم عصر اخیر، سازمان‌ها را با چالش‌های زیادی روبه‌رو کرده است، تا آنجا که ادامۀ زندگی در این محیط ناپایدار و غیرقابل پیش‌بینی، تنها در صورتی ممکن است که سازمان بتواند با تکیه بر چابکی، علاوه بر تطبیق سریع با محیط، این تغییرات را به‌عنوان یک فرصت، پیش‌بینی کند و حتی فراتر از آن اینکه خودش تغییر را به‌وجود آورد. نیروی انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایۀ سازمان نقش تعیین‌کننده‌ای در چابکی سازمان ایفا می‌کند. هدف این مطالعه بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت‌شناختی بر چابکی نیروی انسانی و زیرمجموعه‌های آن می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری اطلاعات، توصیفی‌ پیمایشی است. برای گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شده است. جامعۀ آماری این مطالعه، مدیران و معاونین صنعت بانک و روش نمونه‌گیری، احتمالی‌ تصادفی و از جامعۀ محدود بوده و تعداد نمونه 171 می‌باشد. مهم‌ترین ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه بود و داده‌ها با استفاده از آزمون‌های ks، آزمون میانگین و معادلات رگرسیون تحلیل شد. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که از بین متغیرهای جمعیت‌شناختی، سن، سنوات سمت و جایگاه سازمانی بر پیش‌فعالی موثرند و سایر متغیرها، تاثیری بر پیش‌فعالی نیروی انسانی ندارد. همچنین نتایج، حاکی از آن است که از بین متغیرهای جمعیت‌شناختی، تنها سن بر انعطاف‌پذیری نیروی انسانی موثر است؛ به‌علاوه هیچ یک از متغیرهای جمعیت‌شناختی تاثیری بر سازگاری نیروی انسانی ندارند.

Assessment of the Effects of Demographic Variables on Human Resource Agility

As two important features of the recent era of rapid change , organizations are faced with many challenges , they continue to live in unstable and unpredictable environments will be possible only if it can of relying on legerity Moreover, adapt quickly to environmental changes as an opportunity to anticipate and even beyond that to make a change . Human capital as the most important , plays a decisive role in agile organizations . The purpose of this study was to evaluate the effects of demographic variables ( gender, age , the duration , the duration of the entire job experience , organizational and educational courses ) and a subset of its workforce agility (flexibility , adaptability and proactive ) to are . The main data gathering tool was a questionnaire that was distributed among the directors of the bank industry . Our findings suggest that the demographic variables , only age, the experience , the organizational and proactive healing. Among the demographic variables , only age is affecting staffing flexibility . Another result that none of the demographic variables have an impact on human adaptability .