تاثیر انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت‌پذیری شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی انواع نظام‌های پرداخت و تاثیر آن بر مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی کارکنان انجام شده است. پس از انجام مطالعات نظری و معرفی انواع نظام‌های پرداخت، مدل مفهومی نهایی طراحی شد که در آن، سه نوع نظام پرداخت (شامل: پرداخت ساعتی، پرداخت بر اساس «ارزیابی عملکرد ذهنی» و پرداخت رقابتی) به عنوان متغیرهای پیش‌بین و ساعات کاری و پایداری منابع انسانی به عنوان متغیرهای واسطه (میانجی) و مسئولیت‌پذیری شغلی به عنوان متغیر ملاک در نظر گرفته شد. برای سنجش متغیرها، از پرسشنامۀ استاندارد با طیف پنج گزینه‌ای لیکرت که در مجموع شامل 36 پرسش بود، استفاده شد. جامعۀ آماری شامل 360 نفر از کارکنان بانک ملت منطقۀ شمال غرب تهران می‌باشد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم افزارهای spss نسخه 20 و smartpls نسخه 2 تحلیل شد. نتایج پژوهش، تاثیر منفی انواع نظام‌های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی را نشان داد. همچنین، از میان نظام‌های پرداخت ارائه شده، پرداخت رقابتی به خاطر داشنن رابطه مثبت با ساعات کاری و پایداری، مناسب تشخیص داده شد که می تواند به طور موثر توسط سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی مورد استفاده قرار گیرد.