ارائه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی

رشد روزافزون تمایل به معنویت در محیط کار، به ایجاد پارادایم جدیدی در علم سازمانی منجر شده و مزایای برآمده از ایجاد محیط کار معنوی، کانون توجه بسیاری از پژوهشگران قرار گرفته است. از این‌رو، با توجه به اهمیت موضوع معنویت در محیط کار، هدف این پژوهش، ارایه‌ مدلی برای پیش‌بینی سطح معنویت در سازمان با رویکرد شبکه‌ عصبی مصنوعی است. در این مطالعه، از روش پژوهش توصیفی اکتشافی استفاده شده است. جامعه‌ آماری این پژوهش کلیه‌ کارکنان شرکت گاز استان یزد به تعداد 585 نفر بوده‌اند. با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، نمونه‌ای شامل 140 نفر (26 زن، 114 مرد) از کارکنان شرکت گاز انتخاب شدند و پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته متشکل از 46 پرسش در چهار سطح: فردی، گروهی، سازمانی و معنویت در سازمان تدوین شد و پس از آزمون روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع شد. نتایج حاصل از چهار نمونه شبکه عصبی، مشخص شد که عوامل رویه‌های سازمانی شامل: احساس کمک‌کردن شرکت به جامعه در کارکنان، توجه به نیازهای معنوی کارکنان، برگزاری دوره‌های آموزشی معنوی در سازمان و گزینش کارکنان بر مبنای فلسفه‌ معنویت محورشرکت، مهم‌ترین عوامل موثر بر معنویت در سازمان کارکنان شرکت گاز استان یزد است.

Designing a Model for Predicting Spiritual Levels in Organizations Through Artificial Neural Network (ANN)

Rapid progress in the intention towards spirituality has resulted in presenting a new paradigm in organizational science. Its advantages relate to establishing a new spiritual working atmosphere which has drawn the attention of many researchers. Due to the importance of spirituality in working environment, this research is intended to design a model for predicting spirituality through artificial neural network. This is a descriptiveexploratory research whose population contained all the employees of Yazd Gas Company (585 employees). The sle group included 140 subjects (26 women, 114 men), being exposed to a researchermade questionnaire of 46 questions at individual, organizational, spiritual and group levels. The reliability and validity of the questionnaire had already been confirmed. The results indicated that factors relating to organizational processes including employees’ perception of the company’s sympathy with people, considering the spiritual needs of the employees, holding spiritual instructive classes, and selecting the employees on the basis of spiritual oriented philosophy turned out to be the most effective ones.