|
|
|
|
مدل کاربردی اشتراک دانش کارکنان و مقایسه‌ی آن در مراکز تحقیقاتی و تولیدی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اخوان پیمان ,امیران حیدر ,رحیمی اکبر
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1393 - دوره : 6 - شماره : 4 - صفحه:183 -205
|
|
چکیده
|
مزایای بی‌شماری که اشتراک دانش می‌تواند برای سازمان به همراه آورد، آنرا به‌عنوان یکی از مراحل کلیدی فرایند مدیریت دانش معرفی نموده است. تحقیقات مختلف، به شناسایی عوامل موثر بر اشتراک دانش پرداخته و مدل‌هایی را نیز در این زمینه پیشنهاد داده‌اند.این مقاله، با معرفی دو عامل موثر در اشتراک دانش شامل عوامل انگیزشی و علاقه به روش‌های اشتراک دانش، مدل کاربردی اشتراک دانش را معرفی نموده و با مقایسه‌ی این مدل در محیط‌های تحقیقاتی و تولیدی نشان می‌دهد که به‌کارگیری این دو متغیر، بیش از 60 درصد رفتار اشتراک دانش را موجب شده و نسبت به سایر عوامل موثر در اشتراک دانش، نقش بسیار پررنگ‌تری را ایفا می‌نمایند. درنهایت، مدل کاربردی اشتراک دانش ارایه‌شده، با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری (sem) و نرم‌افزار lisrel 8.8 در هر یک از محیط‌های تحقیق مورد تایید قرار گرفت.
|
|
کلیدواژه
|
اشتراک دانش ,عوامل انگیزشی ,علاقه به روش های اشتراک دانش ,مدل سازی معادلات ساختاری ,Knowledge Sharing ,Motivation Factors ,Interest in Knowledge Sharing Methods ,Structural Equation Modeling (SEM).
|
|
آدرس
|
دانشگاه صنعتی مالک اشتر, دکتری مهندسی صنایع، دانشیار و عضو هییت علمی دانشگاه صنعتی مالک اشتر, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, دکتری مدیریت، استادیار و عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه شهید بهشتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
rahimi_akr@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|