|
|
بررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر نقش سرمایهی فکری و عوامل محیطی- مکانی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مطیعدوست کومله ابوذر مطیعدوست کومله ,نظمفر حسین ,بشردوست جدید مهسا
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1393 - دوره : 6 - شماره : 4 - صفحه:47 -66
|
|
|
چکیده
|
در این تحقیق، تلاش شده است تا عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی کاربریهای آموزشی شناسایی شود. روش تحقیق در این پژوهش توصیفیتحلیلی و جامعهی آماری آن، کارکنان و اعضای هییت علمی دانشگاههای پیام نور استان گیلان و تعداد نمونهها نیز براساس روش نمونهگیری گروهی، 112 نفر بوده است. برای رسیدن به هدف این تحقیق، از روش تحلیل عاملی (از نوع اکتشافی) استفاده شده است. نتایج، حاکی از آن است که درنهایت 5 عامل اصلی موثر بر بهرهوری منابع انسانی کاربریهای آموزشی شناسایی شدند که بهترتیب عبارتند از: سرمایه انسانی اولویه، سرمایهی انسانی ثانویه، سرمایهی ساختاری، عوامل محیطی– مکانی و سرمایهی ارتباطی. از ترکیب عوامل اول، دوم، سوم و پنجم، مجموعاً عامل سرمایهی فکری بهدست میآید و عامل چهارم نیز عامل محیطی– مکانی است. درنتیجه، عامل سرمایهی فکری و عامل محیطی–مکانی بهعنوان مهمترین عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی کاربریهای آموزشی شناسایی شدهاند.
|
کلیدواژه
|
Human Resource Productivity ,Educational Applications ,Thought Capital ,Environmental-Locational Factors ,Gilanprivince ,بهره وری منابع انسانی ,کاربری های آموزشی ,سرمایه فکری ,عوامل محیطی و مکانی ,استان گیلان
|
آدرس
|
دانشگاه محقق اردبیلی, دانشجوی دکتری جغرافیا و برنامهریزی شهری، دانشگاه محقق اردبیلی, ایران, دانشگاه محقق اردبیلی, استادیار جغرافیا و برنامهریزی شهری، دانشگاه محقق اردبیلی, ایران, کارشناس ارشد مدیریت دولتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|