الگوی معماری منابع انسانی و ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان
|
|
|
|
|
نویسنده
|
دلوی محمدرضا ,کدخدایی الیادرانی مژگان
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1393 - دوره : 6 - شماره : 3 - صفحه:91 -113
|
|
|
چکیده
|
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر ابعاد شش گانهی الگوی معماری منابع انسانی بر ویژگیهای ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران شرکت شاهسوند در شهرهای اصفهان و مشهد میباشد. چارچوب نظری این پژوهش با اقتباس از مدل بومی تهیه شده است. در این تحقیق، با استفاده از پرسشنامهی 73 سوالی به بررسی یک نمونهی 270 تایی از کارکنان و مدیران پرداخته شده است. ایدهی اصلی این مقاله بر آن است که آیا ابعاد ششگانهی الگوی معماری منابع انسانی بر ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران تاثیر دارد؟ روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از شاخهی میدانی است. با استفاده از نرمافزار لیزرل و spss مدل یادشده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که رابطهی مثبت و مستقیمی بین ابعاد شش گانهی الگوی معماری منابع انسانی با ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران وجود دارد. در نهایت، می توان نتیجه گیری کرد که ابعاد الگوی معماری منابع انسانی تاثیر بهسزایی بر ارتقای ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران این شرکت داشته است.
|
کلیدواژه
|
معماری منابع انسانی ,معماری ,ویژگی های ذهنی ,مهارتی و رفتاری
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان, استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق, کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق؛ باشگاه پژوهشگران جوان, ایران
|
پست الکترونیکی
|
m.kadkhodayi66@gmail.com
|
|
|
|
|