|
|
همراستاسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی با استفاده از نقشهی راهبرد پویا
|
|
|
|
|
نویسنده
|
محمودی جعفر ,پوررضا ناصر ,تربتی امیر
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1393 - دوره : 6 - شماره : 3 - صفحه:69 -90
|
|
|
چکیده
|
ویژگیهای انگارهی اقتصادی جدید موجب انتقال ماهیت مزیت رقابتی از داراییهای ملموس به داراییهای ناملموس شده است. از اینرو منابع انسانی بهعنوان مهمترین وجه داراییهای نامشهود هر سازمان بیشازپیش اهمیت یافته است. اکنون توجه عمومی به منابع انسانی و همراستایی اثربخش آن با راهبرد کلی سازمان جلب شده است. سامانهی ارزیابی و معماری منابع انسانی باید در پاسخ به نیاز این انگارهی اقتصادی جدید تغییر کند. نقشهی راهبرد پویای منابع انسانی، ابزاری برای ارزیابی و بازتعریف نقش منابع انسانی بهعنوان شریکی راهبردی است. این روش بر مبنای کارت امتیازی متوازن و پویاییشناسی سامانهها توسعه داده شده است، تا درک مدیران و صاحبان کسب و کار، از منابع انسانی را دگرگون کند. در این تحقیق، پس از نگاه اجمالی به پیشینهی تحولات در مدیریت راهبردی منابع انسانی، الگوی مفهومی جدیدی با استفاده از مفاهیم ارزیابی متوازن و با تکیه بر پویایی شناسی سامانهها ارایه شده و چگونگی پیاده-سازی این مراحل تشریح میشود.
|
کلیدواژه
|
مدیریت راهبردی منابع انسانی ,کارت امتیازی متوازن ,پویاییشناسی سامانه. ,نقشهی راهبردی
|
آدرس
|
دانشگاه جامع امام حسین (ع), استادیار، دانشکدهی مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین(ع), ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), کارشناس ارشد دانشکدهی مهندسی صنایع دانشگاه جامع امام حسین(ع), ایران, موسسهی غیر انتفاعی ایوانکی, کارشناس ارشد مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی موسسهی غیر انتفاعی ایوانکی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
amir.torbati.86@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|