تاثیر رویه‌های عملکرد بالا بر خروجی‌های منابع انسانی و عملکرد سازمان

رویه‌های مدیریت منابع انسانی که بیش‌ترین تاثیر را بر عملکرد سازمان‌ها داشته‌اند، با عنوان «رویه‌های عملکرد بالا» معرفی شده‌اند. از سویی محققان، خروجی‌های منابع انسانی را به‌عنوان واسطه‌ای بین رویه‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان مورد توجه قرار داده‌اند. در پژوهش حاضر، سه هدف مورد توجه قرار گرفته است که عبارتند از: 1- بررسی تاثیر رویه‌های عملکرد بالا بر عملکرد سازمان 2- بررسی تاثیر رویه‌های یادشده بر خروجی‌های منابع انسانی3- بررسی تاثیر خروجی‌های منابع انسانی بر عملکرد سازمان.به‌منظور انجام پژوهش حاضر، سازمان‌های جهاد کشاورزی در سطح استان اصفهان مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسش‌نامه بوده و از تحلیل همبستگی، رگرسیون خطی ساده و رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده‌ها استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت رویه‌های عملکرد بالا و خروجی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می‌باشد. اما میان رویه‌های مدیریت منابع انسانی و خروجی‌های منابع انسانی در این سازمان‌ها رابطه‌ی معناداری تشخیص داده نشد.