نقش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در تعالی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قربانی زاده وجه ا... ,آقا وردی بابک
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1392 - دوره : 5 - شماره : 1 - صفحه:87 -106
|
|
چکیده
|
مدل‌های تعالی، ابزاری برای کمک به سازمان‌ها در شناسایی مسیر تعالی، سنجش موقعیت سازمان در این مسیر و ارایه‌ی راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد می‌باشند. اغلب اندیشمندان مدیریتِ تحول و بهسازی سازمان، توانمندسازی کارکنان را به‌عنوان یک راهبرد اثرگذار برای دست‌یابی به برنامه‌های تحول سازمانی به‌ویژه تعالی سازمانی معرفی می‌نمایند. این مقاله به بررسی «نقش توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در تعالی سازمانی گمرک ایران» می‌پردازد. برای انجام پژوهش، یک نمونه‌ی 243 نفری از کارکنان ستاد مرکزی گمرک ایران به روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. برای گردآوری داده‌ها نیز از پرسش‌نامه‌ای مشتمل بر 34 سوال بهره‌برداری شده است. با توجه به نرمال‌بودن داده‌ها، برای بررسی تاثیر متغیرها از رگرسیون و برای بررسی وضعیت موجود، از آزمون تی تک‌نمونه‌ای و برای رتبه‌بندی شاخص‌های تحقیق، از آزمون فریدمن بهره گرفته شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که توانمندسازی روان‌شناختی بر تعالی سازمانی تاثیر معناداری دارد و از میان ابعاد توانمندسازی روان‌شناختی، مولفه‌های خودتعیینی و معنادار بودن شغل بر تعالی سازمانی موثر بوده‌اند. این امر می‌تواند مبنایی برای تدوین راهبردهای مناسب منابع انسانی در دست‌یابی به تعالی سازمانی باشد.
|
|
کلیدواژه
|
توانمندسازی ,توانمندسازی روان‌شناختی ,تعالی سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, استاد یار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
babak1197@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|