بررسی تاثیر سرمایههای فکری بر هوشمندی سازمانی در سازمانهای عصر دانش
|
|
|
|
|
نویسنده
|
طبرسا غلامعلی ,نظرپوری امیرهوشنگ نظرپوری
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1391 - دوره : 4 - شماره : 2 - صفحه:51 -72
|
|
|
چکیده
|
سازمانهای امروزی بهمنظور بهرهگیری از مزیت رقابتی و تصمیمگیری موثر، باید از هوشمندی سازمانی برخوردار باشند. بدین منظور مدیران سازمانها بایستی به شناسایی الزامات و زیرساختهای عمدهی موثر بر هوشمندی سازمانی بپردازند. این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایههای فکری روی هوشمندی سازمانی پرداخته است. در این تحقیق سرمایههای فکری سازمان، شامل: سرمایههای ساختاری، انسانی و رابطهایِ در نظر گرفته شده و هوشمندی سازمانی براساس ابعاد ساختاری و انسانی مورد بحث قرار گرفته است. نتایج تحلیل عاملی نشان میدهد که استفاده از سیستمهای همکاری از راه دور مانند ویدیو کنفرانس و همچنین بهبود مهارتهای ارتباطی جهت تعامل با نقطهنظرات و دیدگاههای متنوع بهترتیب مهمترین شاخصهای اثرگذار بر هوشمندی ساختاری و هوشمندی انسانی بهشمار میروند. همچنین نتایج بهدستآمده از تحلیل روابط ساختاری نشان میدهد که سرمایههای ساختاری با ضریب اثر 46/. بیشترین تاثیر را روی هوشمندی ساختاری دارند. درنهایت، نتایج نشان میدهد که سرمایهی انسانی با ضریب تشخیص 51/. مهمترین شاخص آشکار موثر بر هوشمندی انسانی بهشمار میرود.
|
کلیدواژه
|
سرمایههای فکری؛ هوشمندی سازمانی؛ هوشمندی انسانی؛ ,Intellectual Capitals; Organizational Intelligence ,رووس الاموال الفکریّه؛ اختبار الذکا التنظیمیّ؛ اخ
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانشیار, ایران, دانشگاه لرستان, استادیار, ایران
|
پست الکترونیکی
|
ah_nazarpoori@yahoo.com
|
|
|
|
|