آسیب‌شناسی جوانگرایی در انتصاب مسئولین یکی از نهادهای انقلاب اسلامی

در دهه گذشته و عصر حاضر، جوانگرایی در انتصاب مسئولین یکی از مباحث چالش‌برانگیز بوده است. باتوجه‌به اینکه جوانگرایی می‌تواند تاثیرات متفاوتی بر روند انتصاب مسئولین داشته باشد. هدف اصلی این تحقیق، آسیب‌شناسی جوانگرایی در انتصاب مسئولین یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است.روش انجام این تحقیق از نظر هدف، از دسته پژوهش‌های کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها، توصیفی – تحلیلی، بر مبنای الگوی تفسیری بوده که به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش تحلیل مضمون و با بهره‌گیری از نرم‌افزار maxqda 2022 استفاده شده است.جامعه آماری این تحقیق برای شناسایی مولفه‌ها و شاخص‌های اصلی تحقیق در دو بخش تقسیم شده است: بخش اول خبرگان ستادی که خود سه‌لایه مسئولین عالی، میانی و صف را شامل شده و بخش دوم را خبرگان دانشگاهی تشکیل می‌دهد. روش نمونه‌گیری از اساس شیوه گلوله‌برفی انجام شد که با ابزار مصاحبه نیمه‌ساختاریافته، اشباع نظری حاصل شد.یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که جوانگرایی در دهه گذشته علی‌رغم چالش‌ها، وضعیت بهتری داشته است. بر همین اساس، بیشترین میزان آسیب‌ها به ترتیب در ابعاد ساختاری، رفتاری و کمترین میزان آسیب‌ها به ترتیب در ابعاد معنایی و زمینه‌ای شناسایی شدند.

the pathology of youthfulness in the appointment of officials of one of the institutions of the islamic revolution

in the past decade and the present era, youth orientation in the appointment of officials and managers has been one of the challenging issues. considering that youth orientation can have different impacts on the process of appointing officials. the main objective of this research is to diagnose the damages of youth orientation in the appointment of officials in one of the institutions of the islamic revolution.the method of conducting this research in terms of purpose is from the category of applied research and in terms of data collection method, it is descriptive-analytical, based on the interpretive model that has been used to analyze the data using content analysis method and using maxqda 2022 software.the statistical population of this research for identifying the main components and indicators of the research is divided into two sections: the first section includes staff experts who themselves include three layers of high, middle, and rank officials, and the second section is formed by university experts. the sampling method was based on the snowball method, which was theoretically saturated with the tool of semi-structured interviews.the findings of the research indicate that despite the challenges, youth orientation had a better situation in the past decade. accordingly, the highest amount of damages were identified in the structural and behavioral dimensions, respectively, and the lowest amount of damages were identified in the meaningful and contextual dimensions, respectively..