شناسایی ریسک های منابع انسانی در کشور با تمرکز بر قانون مدیریت خدمات کشوری

در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، ریسک‌هایی وجود دارند که عدم توجه به آنها پیامدهایی را در پی خواهد داشت. ازاین‌رو پژوهش حاضر تدوین‌شده است تا به شناسایی ریسک‌های منابع انسانی و به دنبال آن ارائه راهکار‌های اثربخش و کارآمد بپردازد. این پژوهش در تلاش است تا با شناسایی ریسک‌های منابع انسانی پیامد‌های ریسک‌ها را مدیریت کند تا درنهایت منجر به بهبود مدیریت ریسک، به‌ویژه ریسک‌های منابع انسانی شود. برای رسیدن به این مقصود، پژوهش حاضر را با استفاده از روش تحلیل تم(تحلیل مضمون) انجام شد. پژوهش حاضر، پژوهشی کیفی از نوع توصیفی، تحلیلی و کاربردی است.جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش بر اساس روش کتابخانه‌ای و سپس از طریق مصاحبه انجام شد. شرکت‌کنندگان در مصاحبه 13 نفر بودند که همگی از خبرگان اجرایی و علمی در حوزه اداری استخدامی کشور و منابع انسانی بودند که به صورت نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش، بررسی پژوهش‌ها و مقالات پیشین و مصاحبه بود. ریسک‌های به‌دست‌آمده شامل 5 تم اصلی بود که عبارت‌اند از: 1. ریسک‌های برنامه‌ای 2. ریسک‌های اجرایی 3. ریسک‌های حمایتی 4. ریسک‌های هزینه‌ای 5. ریسک‌های مقرراتی

identifying the risks of human resource in the country, focusing on civil service management law

in the implementation of the civil service management law, there are risks that not paying attention to them will have consequences. therefore, the current research has been developed to identify the risks of human resources and then provide effective and efficient solutions. this research is trying to manage the consequences of risks by identifying human resource risks to ultimately lead to the improvement of risk management, especially human resource risks. to achieve this goal, the present research was conducted using the thematic analysis method. the current research is a descriptive, analytical and applied qualitative research. data collection in this research was done based on the library method and then through interviews. there were 13 participants in the interview, all of whom were executive and scientific experts in the country’s employment administration and human resources, who were selected by snowball sampling. the data collection tool in this research was the review of previous researches and articles and interviews. the obtained risks included 5 main themes, which are: 1. programmatic risks 2. implementation risks 3. supporting risks 4. cost risks 5. regulatory riskskeywords: civil service management law, human resources, human resources risks, risk, thematic analysis method.