آینده پژوهی پایداری منابع انسانی در صنعت فولاد: تحلیلی بر تسهیل توسعه پایداری از طریق راهبرد یادگیری دوجانبه‌گرایانه

با تغییر شیوه های سنتی مدیریت در تمامی جنبه های خود همچون منابع انسانی، توسعه پایدار در این عرصه به یکی از الزامات سازمان ها در دنیای مدرن بدل گردید؛ لذا پایداری منابع انسانی امروز فراتر از یک مبحث تئوریک در دانش مدیریت قلمداد می گردد که می تواند دستاوردهای فراوانی برای جوامع داشته باشد.هدف این مطالعه، آینده پژوهی پایداری منابع انسانی در صنعت فولاد براساس تحلیل راهبرد یادگیری دوجانبه‌گرایانه می‌باشد. این مطالعه به لحاظ نوع نتیجه، کاربردی تلقی می‌شود و از منظر هدف، در دسته مطالعه‌های اکتشافی جایگذاری می‌گردد که با استفاده از مدل‌های کمی و کیفی اجراء شده است. مطالعه حاضر از یک نوع روش تحقیق تبعیت نمی‌کند، بلکه به فراخور هر بخش، روش مجزایی را در مسیر پاسخ به سوال‌های تدوین شده بکار می‌برد. لذا می‌توان براساس ماهیت جمع‌آوری، این مطالعه را در دسته پژوهش‌های آمیخته قرار داد. جامعه آماری در بخش کیفی 12 نفر از خبرگان در عرصه‌ی مدیریت دولتی بودند و در بخش کمی 25 نفر از مدیران منابع انسانی شرکت‌های فعال در صنعت فولاد در این مطالعه مشارکت داشتند. نتیجه‌ی این مطالعه در بخش کیفی از وجود 3 مقوله؛ 13 مولفه و 47 مضمون جهت توسعه پایداری منابع انسانی حکایت داشت که براساس تحلیل دلفی مورد تایید قرار گرفت. سپس با انتخاب 2 عامل از مجموع مولفه شناسایی شده به عنوان مبنای سناریوپرداری، 7 مضمون شناسایی شده به عنوان زیر عوامل سناریوسازی مورد بررسی قرار گرفتند. نتیجه کسب در بخش کمی از وجود 4 سناریو با وضعیت مطلوب حکایت دارد که مهمترین آن، ماتریس سیسنوسی توابع یاضی تحت عبارت توضیحی، ماتریس دانش‌محور می‌باشد که براساس بعد فرهنگ در یادگیری دوجانبه می‌تواند به تقویت پایداری منابع انسانی در صنعت فولاد کمک نماید.

future research of human resource sustainability in steel industry: an analysis on facilitating the sustainability development by ambidextrous learning

the purpose of this research is the future study of human resource sustainability in steel industry: by ambidextrous learning. in terms of the type of result, this study is considered applied, and from the point of view of the goal, it is placed in the category of exploratory studies that have been carried out using quantitative and qualitative models. the present study does not follow one type of research method, but uses a separate method to answer the formulated questions according to each department. therefore, based on the nature of collection, this study can be classified as mixed research. the statistical population in the qualitative part was 12 experts in the field of public administration, and in the quantitative part 25 human resource managers of companies active in the steel industry participated in this study. the result of this study in the qualitative part of the existence of 3 categories; there were 13 components and 47 themes for the development of human resources sustainability, which were confirmed based on delphi analysis. then, by selecting 2 factors from the total identified components as the basis of scenario creation, 7 themes identified as sub-factors of scenario creation were examined.