پژوهش های مدیریت منابع انسانی سال:1402 - دوره:15

Fa | Ar | En


پژوهش های مدیریت منابع انسانی
سال:1402 - دوره:15 - شماره:51

ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظله‌العالی - صفحه:53-97 تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی - صفحه:155-188 حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم - صفحه:99-119 شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) - صفحه:11-52 شوک‌ها، استراتژی‌های مدیریت فردی و تصمیم‌های مرتبط با مسیر شغلی در دوران همه‌گیری کووید 19: پژوهشی داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد جیوئیا - صفحه:229-261 طراحی مدل شایستگی‌ مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور - صفحه:121-153 قابلیت های رهبری استراتژیک مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی - صفحه:189-228