|
|
|
|
بررسی عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی در صنایع ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فلاحی فیروز ,سجودی سکینه
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1390 - دوره : 2 - شماره : 1 - صفحه:93 -117
|
|
چکیده
|
لازمه‌ی مدیریت صحیح منابع انسانی، شناخت دقیق عوامل موثر بر عمل‌کرد این منابع می‌باشد. در سال‌های اخیر، مطالعات فراوانی به بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سطح کلان و خرد پرداخته اند. اغلب این مطالعات، نشان داده اند که آموزش و تحصیلات منابع انسانی، یکی از عوامل اثرگذار بر تعیین بهره وری سازمان‌ها است. هدف این مطالعه نیز، بررسی اثر متغیر تحصیلات و آموزش در کنار چندین عامل دیگر بر بهره وری منابع انسانی در میان موسسات صنعتی ایران با به‌کارگیری داده‌های مقطعی 9103 موسسه مختلف می‌باشد. نتایج نشان می‌دهد که سطح تحصیلات، سرمایه‌های فیزیکی، فعالیت‌های تحقیق و توسعه، صادرات و نرخ دستمزد بر بهره‌وری منابع انسانی اثر مثبت دارد. هم‌چنین افزایش مخارج آموزشی، بر بهره‌وری منابع انسانی اثرمنفی داشته است. نتایج تحلیل‌های تجربی، هم‌چنین نشان می‌دهد که اثر نوع مالکیت موسسه بر بهره وری منابع انسانی معنادار نبوده و براساس یافته‌های این مطالعه، موسسات خصوصی، بهره‌وری بالاتری نسبت به موسسات دولتی ندارند
|
|
کلیدواژه
|
بهره‌وری موسسات ,تحصیلات ,آموزش ,صادرات ,تحقیق و توسعه (R&D) ,Labor Productivity ,Education ,Training of Work Force ,Export ,Research and Development
|
|
آدرس
|
دانشگاه تبریز, استادیار گروه اقتصاد دانشگاه تبریز , ایران, دانشگاه تبریز, دانشجوی دکترای اقتصاد دانشگاه تبریز , ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
sakinehsojoodi@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|