تاثیر فن‌آوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های صنعتی ایران (مورد مطالعه: صنعت فولاد)

هدف از نگارش این مقاله، بررسی تاثیر فناوری‌محوری به‌عنوان یکی از متغیرهای مهم درون‌سازمانی بر نظام مدیریت منابع انسانی در بین سازمان های صنعتی ایران بوده است که صنعت فولاد را برای مطالعه‌ی موردی، برگزیده است. جامعه‌ی آماری مورد بررسی، کلیه‌ی شرکت های فولادی ایران بوده‌اند که از بین آن‌ها 9 شرکت با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری طبقه ای متناسب با حجم به‌عنوان نمونه، گزینش شده‌اند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسش‌نامه بوده است که به تعداد 506 نسخه توزیع و 78% آن برگشت داده شده و مورد تحلیل قرار گرفته است. آزمون تاثیر فناوری‌محوری بر نظام مدیریت منابع انسانی، با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون متقاطع صورت گرفته است. نتایج به‌دست‌آمده، گویای تاثیر فناوری‌محوری بر تمامی اجزای نظام مدیریت منابع انسانی در شرکت های فولادی است و الگوی تاثیر فناوری‌محوری با توجه به شاخص‌های برازش 036/0rmsea= و 728/0pcfi= و سایر شاخص های مربوطه، دارای برازش مناسب است.