|
|
|
|
معماری الگوهای شایستگی: ارایه‌ی چارچوب مفهومی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رضایت غلامحسین ,یمنی دوزی سرخابی محمد ,کیامنش علیرضا ,نوه ابراهیم عبدالرحیم
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1390 - دوره : 3 - شماره : 2 - صفحه:49 -81
|
|
چکیده
|
یکی از نیازهای اساسی مدیران و کارشناسان منابع انسانی برای استقرار نظام مدیریت منابع انسانیِ مبتنی بر شایستگی، آشنایی با رویکردهاو فرایندهای شناسایی و مدل‌سازی شایستگی‌ها است. بنابراین، هدف کلی این مقاله، توسعه‌ی دانش و مفاهیم مربوط با تدوین الگوهای شایستگی در ابعاد نظری و عملی (طراحی و اعتباریابی چارچوب مفهومی برای تدوین و به‌کارگیری الگوهای شایستگی) در سازمان‌ها و موسسات ایرانی است. پژوهش حاضر، از نوع پژوهش کیفی با حجم نمونه‌ی 20 نفر بود. تدوین مدل اولیه‌ی پژوهش، از طریق بررسی مدل‌های موجود صورت گرفت و اعتبار آن با استفاده از مصاحبه‌ی انفرادی و اعتباریابی پیمایشی، مورد تایید اعضای نمونه قرار گرفت. تحلیل مصاحبه‌ها نیز با استفاده از روش تحلیل‌محتوا صورت پذیرفت. یافته‌های پژوهش، فرایند پیش‌بینی شده، برای تدوین الگوهای شایستگی و فرایند شناسایی شایستگی‌ها را مورد تایید قرار داد. ضمناً الگوی نهایی به‌منظور طراحی الگوی شایستگی روسای دانشگاه‌های دولتی ایران مورد استفاده و اعتبار نتایج و یافته‌های آن به‌صورت عملی نیز مورد تایید قرار گرفت.
|
|
کلیدواژه
|
شایستگی ,الگوی شایستگی ,پژوهش کیفی ,Competency ,Competency Model ,Qualitative Research
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, دانش‌آموخته‌ی دکتری مدیریت آموزشی , ایران, دانشگاه شهید بهشتی, استاد دانشکده‌ی علوم تربیتی و روان‌شناسی, ایران, واحد علوم و تحقیقات , استاد دانشگاه آزاد, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشیار دانشکده‌ی علوم تربیتی و روان‌شناسی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
naveh1954@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|