|
|
|
|
بررسی رابطه‌ی متغیرهای سازمانی درک‌شده‌ی منابع انسانی با روابط پارانویید سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عریضی سامانی حمید رضا ,دیباجی میثم ,صادقی میثم
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1391 - دوره : 4 - شماره : 1 - صفحه:165 -187
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک‌شده در ایجاد فضای بدبینی با توجه به الگوهای مکانی کار در منطقه‌ی 2 عملیات انتقال گاز به اجرا درآمد. نتایج نشان داد که بین ادراک عدالت سازمانی، حمایت سازمانی درک‌شده و سازمان پارانویید، بین کارکنان روزکار و اقماری تفاوتی وجود ندارد؛ اما همبستگی معناداری بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی درک شده با سازمان پارانویید در کل نمونه وجود دارد. هم‌چنین نتایج تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام نشان داد که حمایت سازمانی درک‌شده و زیرمقیاس عدالت رویه‌ای توان پیش‌بینی معنادار فضای بدبینانه را در سازمان دارند و 38درصد از واریانس این سازه را تبیین می‌نمایند. بنابراین، با افزایش ادراک عدالت و حمایت در کارکنان، می‌توان به کاهش فضای بدبینی در سازمان و کمینه‌کردن نشانه های سازمان پارانویید پرداخت.
|
|
کلیدواژه
|
سازمان پارانویید ,عدالت سازمانی ,حمایت سازمانی درک‌شده ,الگوهای مکانی کار
|
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, دانشیار, ایران, دانشگاه اصفهان, دانشجوی کارشناسی ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی , ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشجوی کارشناسی ارشد سنجش و اندازه‌گیری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
meysamsadeghi7@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|