|
|
|
|
طراحی الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی؛ پژوهشی آمیخته
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سیدجوادین رضا ,امین فرشته ,تابان محمد ,رسایی فرد رسول
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1399 - دوره : 12 - شماره : 1 - صفحه:9 -38
|
|
چکیده
|
هدف مقاله حاضر، طراحی الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی است. روش تحقیق از نوع ترکیبیِ اکتشافی (ابتدا کیفی و سپس کمی) می باشد. در تحقیق کیفی، روش مطالعه کتابخانه ای، روش مصاحبه با 17 نفر خبره قضایی و دانشگاهی (انتخاب با روش قضاوتی) و نیز روش دلفی با 15 نفر عضو اجرا شده است. داده های حاصل از ادبیات تحقیق و مصاحبه با روش کدگذاری و داده های حاصل از اجرای راندهای سه گانه پنل دلفی با روش آزمون آماری توافق سنجی کندال تحلیل شده است. در تحقیق کمی روش پیمایش و با هدف آزمون مدل تحقیق اجرا شده است. از 956 نفر جامعه آماری تعداد 276 نفر نمونه با روش تعداد استاندارد در الگوی معادلات ساختاری انتخاب شده است. داده ها با روش تحلیل عاملی تاییدی مبتنی‌بر الگوی معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتیجه تحقیق الگوی توسعه راه‌حل‌یابی حقوقی منابع انسانی قضایی می باشد که دارای 15 مولفه و درقالب چهار بعد: بسترساز، محتوایی، فرایندی و نتیجه ای است.
|
|
کلیدواژه
|
مسئله قضایی، راه‌حل حقوقی، توسعه منابع انسانی قضایی، آمیخته‌پژوهش
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه ایلام, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تهران ، پردیس البرز, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
r.rasaeifard@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing a Model for the Development of Legal Solutions for Judicial Human Resources; Mix Method Research
|
|
|
|
|
Authors
|
Seyed Javadin Seyed Reza ,amin fereshteh ,Taban Mohamad ,Rasaeefard Rasool
|
|
Abstract
|
This research is aimed at designing a model for the development of legal solutions for judicial human resources. This a mixed research (following qualitative method first, and then, quantitative method). In the qualitative phase, following library study method, interviews with 17 legal experienced judicial and academic specialists, selected by judgment method, along with Delphi Panel method (in 3 rounds) were conducted. Data from the research literature and interviews, which were coded, and the data from Delphi panel triple run method using Kendall’s statistical test of agreement were analyzed. Survey method was used to test the acquired model in the quantitative phase of the research. From a number of 976 statistical population, 256 were selected as the sample with standard number method in structural equation model. The data were analyzed using confirmatory factor analysis based on the structural equation model. The research resulted in a model of developing legal solutions for judicial human resource including 91 components derived from grounding, contextual, procedural, and outcome dimensions.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|