|
|
|
|
تحلیل مولفه‌های جانشین‌پروری مبتنی‌بر شواهد در بخش خصوصی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حکیمی نیاسری خشایار ,مجیبی تورج ,مهدی زاده اشرفی علی ,جهانگیرفرد مجید
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1399 - دوره : 12 - شماره : 2 - صفحه:217 -250
|
|
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف تحلیل مولفه‌های جانشین‌پروری مبتنی‌بر شواهد در بخش خصوصی ایران صورت پذیرفته است. چارچوب لمپ (بودرو و رامستد) به‌عنوان چارچوب منابع انسانی مبتنی‌بر شواهد در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است. درابتدا، محقق با استفاده از آموزه‌های روش کاری مبتنی‌بر شواهد، مولفه‌های جانشین‌پروری مبتنی‌بر شواهد را از منابع اطلاعاتی مختلف شامل ادبیات نظری موضوع، مصاحبه، مقالات مرتبط و مدل‌های جانشین‌پروری ارائه‌شده توسط موسسات مشاوره‌ای و آموزشی مانند هی و مرسر استخراج نمود. در بخش بعد، کدها و مولفه‌های استخراج‌شده با روش تحلیل محتوا بررسی، با مدل لمپ تطبیق و در مدل جایگذاری شدند. درانتها و پس از طراحی پرسشنامه مقایسات زوجی، نظرات خبرگان منابع انسانی جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزار expert choice ابعاد و مولفه‌ها جانشین‌پروری مبتنی‌بر شواهد رتبه‌بندی شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بعد منطق در فعالیت‌های جانشین‌پروری بیشترین و تحلیل کم‌ترین اهمیت و تاثیرگذاری را دارد.
|
|
کلیدواژه
|
منابع انسانی مبتنی‌بر شواهد، جانشین‌پروری، چارچوب لمپ
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, دانشکده علوم انسانی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
dr.jahangirfard@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
An Analysis of the Components of Evidence Based Succession Planning in the Private Sector of Iran
|
|
|
|
|
Authors
|
Mahdizadeh Ashrafi Ali ,Hakimi Niasari Khashayar ,Jahanguirfard Majid ,Mojibi Tooraj
|
|
Abstract
|
This study is intended to analyze the components of evidence based succession planning in the Iranian private sector. The LAMP framework (Boudreau and Ramstad) has been used as a framework for evidence based human resource framework in this research. The researchers initially worked on exploring succession planning variables from the related theoretical literature, essays and succession planning models proposed by professional consulting firms like Hay and Mercer. Then, the extracted codes and components derived from content analysis were adapted to LAMP model and were placed in the designed model. Finally, after preparing the pairwise comparison questionnaire, the views of human resource experts were collected and the dimensions and components of succession planning were categorized according to Expert Choice software. The results indicated that the dimension of logic was at the most important place and the dimension of analysis occupied the least important and the least effective position in succession planning.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|