|
|
|
|
اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی بر رابطه ی بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسینی سرخوش مهدی ,فرهی بورزنجانی برزو ,سنجقی محمد ابراهیم
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1388 - دوره : 2 - شماره : 1 - صفحه:87 -105
|
|
|
|
|
|
|
|
کلیدواژه
|
رهبری تحول آفرین ,فرهنگ سازمانی ,تعهد سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه صنعتی مالک اشتر, گروه Mba, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران, دانشگاه صنعتی مالک اشتر, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|