طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق

این پژوهش درصدد تبیین و طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در خبرگزاری صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی است که با رویکرد کیفی (زمینه‌ای کلاسیک) و به روش تحلیل محتوا انجام شده است. باتوجه‌به کیفی‌بودن داده‌ها، برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش تفسیری تحلیلی استفاده شده که جایگزین روش‌های آمار استنباطی و توصیفی در رویکرد کمی است. روش نمونه‌گیری به‌صورت هدف‌مند و گلوله برفی بوده است. در این پژوهش، ابتدا نمونه‌های اولیه انتخاب شده و سپس مصاحبه‌های عمیق انجام گرفته است. تعداد شرکت‌کنندگان در مصاحبه، 13 نفر از مدیران و متخصصان رسانه و اساتید دانشگاهی بودند که پس از انجام چندین مصاحبه، مدل اولیه ناشی از کدگذاری‌ها و تحلیل‌ها، حاصل شده است. درادامه، پس از کدگذاری کلیه مصاحبه‌های انجام‌شده، مقوله‌های اصلی و زیرمقوله‌های مرتبط، شناسایی و الگوی مطلوب آموزش با 5 بعد که شامل: محیط، درون‌داد، فرایند، برون‌داد و پیامد بود، طراحی و ارائه شده است.

Designing a System Model for Training and Developing Human Capital in Creative Industries

This research aims at clarifying and designing a system for human capital training and development in the News Agency of the Islamic Republic of Iran. This is an applied research which follows qualitative approach and content analysis method. Due to the qualitative nature of the data, an interpretiveanalytical method is used for data analysis, which substitutes inferential and descriptive statistics of quantitative approaches. Purposeful snowball sampling method is used for selecting the sample. Samples were selected first, and then deep interviews were carried on. 13 experts of media and university professors participated in the interviews. Having conducting several interviews, the researchers designed the initial model derived from coding and analysis. After coding all the interviews, the main categories and the related subcategories were identified and an appropriate model of training, including the following 5 dimensions, was designed: environment, input, process, output and outcome.