طراحی الگوی توسعه راهبرد‌های منابع‌انسانی مبتنی‌بر مدیریت ریسک‌های منابع انسانی

اخیراً مدیریت ریسک منابع انسانی به‌عنوان ضامنی معتبر برای رشد مداوم شرکت‌ها و منبع حیاتی موفقیت، مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. سئوال اصلی پژوهش این است که فرایند «طراحی راهبردهای منابع انسانی با محوریت ریسک‌های منابع انسانی» و تقدم و تاخر مراحل آن چگونه است؟ این مقاله به‌دنبال مدلی است که از شناسایی و مدیریت ریسک‌های منابع انسانی برای توسعه راهبرد‌های ‌منابع انسانی بهره بگیرد. بدین‌منظور از روش تحلیل ‌مضمون برای استخراج مولفه‌های مدل و برای سطح‌بندی و روشن‌شدن تقدم ‌و ‌تاخرهای این مولفه‌ها، از روش الگوسازی ساختاری‌ ‌تفسیری استفاده شد، به‌طوری‌که در ‌حد کفایت با مطالعه مدل‌ها و مطالعات قبلی مرتبط با موضوع، داده‌ها جمع‌آوری و تعداد 199 مفهوم اولیه کدگذاری شد. پس از تحلیل، 26 مضمون فرعی، 12 مضمون اصلی و 15 نوع رابطه فرایندی بین مضامین، شناسایی و مدل مفهومی اولیه ترسیم شد. درادامه، مولفه‌های مدل به‌کمک روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری و بهره‌گیری از نظرات 12 نفر از خبرگان دانشگاهی، اعتباریابی و سطح‌بندی شد. یافته‌ها ضمن اعتباربخشی به تمامی مولفه‌ها، ارتباط بین آنها را در 8 سطح  نشان داد که درنهایت با تحلیل و جمع‌بندی ارتباط فرایندی بین مولفه ها، مدل نهایی ترسیم شد.

Designing a Model for Human Resource Strategies Based on Human Resource Risk Management

The issue of risk management is now regarded as a new approach to the managerial sciences including strategic management, and is developing more. Moreover, HRM is considered by the researchers as a valid guarantee for the consistent development of companies and as a vital source of success. The main question of the research contains the process of designing human resources strategies based on human resource risks, and the priorities of its stages. This research is investigating how to use the model of the identifying and managing human resource risks for developing human resource strategies. Hence, the researchers employed theme analysis method for identifying the components of the model. An interpretive structural modeling method was used for ranking and clarifying these components. By reviewing the models and previous related studies, adequate data was collected including 199 initial concepts which were coded. Having analyzed the data, we came up with 26 peripheral themes, 12 main themes and 15 procedural relationships between the themes, which were used to design the early conceptual model. Then, the components of the model were validated and ranked by interpretive structural modeling and the views of 12 university scholars. While validating all the components, the findings demonstrated their relationship in 8 levels, and eventually the final model was designed by analyzing and summing up the procedural relation between the components.