بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری

هدف این پژوهش، بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین‌پروری در ادارات مرکزی بانک ملی ایران است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی و ازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان و مسئولین دوایر اداره‌های بانک ملی مرکزی ایران است که با استفاده از  روش نمونه‌گیری تصادفی ساده وجدول کرجسی مورگان 191نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها در بخش میدانی از پرسشنامه پژوهشگرساخته استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه نیز تایید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و expert choice در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج پژوهش نشان دادکه موانع موثر در استقرار نظام جانشین‌پروری ساختاری، رفتاری، سازمانی و مدیریتی هستند و موانع ساختاری با وزن 0.418دارای بالاترین اولویت و پس از آن به‌ترتیب موانع رفتاری با وزن 0.330، موانع سازمانی با وزن  0.078 موانع مدیریتی با وزن 0.174در اولویت‌های بعدی قرار دارند.

An Investigation of the Barriers Preventing the Establishment of Succession Systems

This study is aimed at identifying the barriers preventing the establishment of the succession system in central offices of Bank Melli Iran. This applied research follows a descriptive survey method. The statistical population of this study includes all of the managers and experts of the central offices of Bank Melli from whom 191 individuals were selected as the sample using Krejcie & Morgan’s table through simple random sampling. A researchermade questionnaire was employed for data collection at the survey phase. The validity and reliability of the questionnaire were confirmed by the experts. SPSS and Expert Choice were employed for data analysis in the descriptive and inferential analysis phase. The results indicated that the influential barriers preventing the establishment of succession systems are structural, behavioral, organizational and managerial.  Structural barriers gained the highest priority of 0.418, followed by behavioral barriers (0.330), organizational barriers (0.078), and managerial barriers (0.174) respectively.