فهم حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی

حرفه‌ای‌سازی، مفهومی کلیدی است. گسترش نقش راهبردی منابع انسانی متخصصان منابع انسانی را به‌سمت حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ مدیریت منابع انسانی سوق داده است. هدف از پژوهش حاضر، طراحی چارچوب مفهومی حرفه‌ای‌سازی حوزه‌ مدیریت منابع انسانی است. برای دستیابی به این هدف از رویکرد نظریه‌ داده‌بنیاد استفاده شد؛ با استفاده از این رویکرد پدیده اصلی، شرایط علّی، شرایط مداخله‌گر، شرایط بستر، راهبردها و پیامدهای ناشی از این راهبردها شناسایی شد. از مصاحبه های عمیق نیمه‌ساختاریافته به‌عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شد. مشارکت‌کنندگان در مصاحبه‌های پژوهش کنونی 15 نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی، اساتید و پژوهشگران حوزه منابع انسانی و دست‌اندرکاران منابع انسانی بودند. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها طی3 مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام گرفت. با تجزیه‌وتحلیل داده‌های مصاحبه در پژوهش حاضر چارچوب مفهومی حرفه‌ای‌سازی حوزه مدیریت منابع انسانی استخراج شد. نتایج این پژوهش و روش‌شناسی کاربردی آن می‌تواند به‌عنوان مبنایی جهت تحلیل حرفه‌ای‌سازی در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان‌های دولتی مورد استفاده قرار گیرد. درپایان، براساس یافته‌های پژوهش، پیشنهادهای لازم ارائه شده است.

Conceptualization of Professionalization of Human Resource Management

Professionalization is a key concept. The extension of the strategic human resource has led human resource specialists to professionalize human resource management. This research is intended to design a conceptual framework for the professional development of human resource management. In order to achieve this goal, the grounded theory was used. Having employed this approach, the researchers identified causative conditions, interventional conditions, contextual conditions, the strategies and consequences of these strategies. Semistructured interviews were used for data collection. The participants in the research interviews included 15 human resource managers and experts, human resources lecturers and researchers, and human resource officials. The analysis of the data was performed in three stages of open coding, axial coding and selective coding. Having analyzed the data, the researchers were able to design the conceptual framework of HRM. The results of this research and its applied methodology can be used as a basis for the analysis of professionalization in the field of human resource management in governmental organizations. Finally, based on research findings, some suggestions are presented.