|
|
|
|
ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
احمدی امید ,کمالیان امین رضا ,یعقوبی نور محمد ,قاسمی محمد
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1397 - دوره : 10 - شماره : 4 - صفحه:79 -104
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان با رویکرد فراترکیب انجام گرفته است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی بوده و در آن از روش فراترکیب استفاده شده است. محقق با استفاده از روش فراترکیب، بازنگری دقیق و عمیق در موضوع، انجام داده است و یافتههای پژوهشهای کیفی مرتبط را ترکیب کرده است. دراینراستا، 289 پژوهش کیفی در حوزه عملکرد کارکنان ارزیابی شد که در پایان 91 پژوهش انتخاب و با تحلیل محتوای آنها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج و میزان اهمیت و اولویت هریک با استفاده از آنتروپی شانون تعیین شد. براساس یافتههای تحقیق، کدهای توسعه کارکنان، آموزش کارکنان، فرصتهای شغلی، راهبردهای سازمان و مهارتهای مدیریتی، بیشترین ضریب اهمیت را بین ابعاد چهارگانه بهسازی عملکرد کارکنان دارند. درنهایت، پس از طی گامهای پژوهش، الگوی جامع تعیین و استقرار بهسازی عملکرد کارکنان در سه مرحله: شناسایی، ساختار اجرا و طراحی برنامه حمایتی بهسازی عملکرد کارکنان، ارائه شد.
|
|
کلیدواژه
|
بهسازی عملکرد، بهسازی فردی، بین فردی و گروهی، سازمانی، محیطی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه سیستان و بلوچستان, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه سیستان و بلوچستان, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه سیستان و بلوچستان, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
m_ghasemi@mgmt.usb.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing a Comprehensive Model for the Formation and Deployment of Employees’ Performance Improvement through MetaSynthesis Approach
|
|
|
|
|
Authors
|
ahmadi omid ,kamalian aminreza ,Yaghoubi Noor Mohammad ,ghasemi mohammad
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|