|
|
|
|
مولفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (smes) برای دستیابی به عملکرد بهتر
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ناصحی فر وحید ,امیری مقصود ,مبارک آبادی هوشنگ
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1397 - دوره : 10 - شماره : 3 - صفحه:25 -46
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف شناسایی مولفه‌های توسعه منابع انسانی به‌منظور ارتقای عملکرد smes ایران در سه بعد رفتاری، ساختاری و زمینه ای صورت پذیرفته است. نوع پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و روش آن براساس نحوه گردآوری داده ها، کمی کیفی بود. در فاز کیفی با مرور ادبیات و پیشینه تحقیق وگفتگو با صاحب‌نظران و خبرگان حوزه منابع انسانی و smes، مولفه های سه بعد رفتاری، ساختاری و زمینه ای استخراج و سپس با تشکیل پانل دلفی متشکل از 25 خبره در چهار دور، مولفه‌های نهایی شناسایی شد و در فاز کمی براساس جدول مورگان، 375 مدیر smes انتخاب شدند. نمونه گیری با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای انجام شد. مدل تحقیق در قالب 74 نشانگر در 12 متغیر مکنون برای دستیابی به سه متغیر مستقل مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج تحلیل ساختاری نشان داد، هر سه بعد، نقش معنی داری در توسعه منابع انسانی smes دارند و مبتنی‌بر آزمون فریدمن، اولویت‌بندی هر سه بعد مشخص شد. لذا نتیجه تحقیق نشان داد مولفه‌های ابعاد ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای موثر بر توسعه منابع انسانی، به افزایش دانش و مهارت، بهبود نگرش و انگیزه کارکنان و درنتیجه افزایش عملکرد مالی و عملیاتی smes منجر شده است.
|
|
کلیدواژه
|
بنگاه‌های کوچک و متوسط، توسعه منابع انسانی، بعد ساختاری، بعد رفتاری، بعد زمینه‌ای
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبائی, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, گروه مدیریت صنعتی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
h_mobarakabadi@atu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Components of Human Resource Developmentof Small and Medium Enterprises (SMEs) for Better Performance
|
|
|
|
|
Authors
|
Nasehifar Vahid ,Amiri Maghsoud ,Mobarakabadi Houshang
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|