ارائه مدل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (پژوهشی آمیخته)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عرفانیان خان زاده حمید
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت منابع انساني - 1397 - دوره : 10 - شماره : 2 - صفحه:101 -124
|
|
|
|
|
چکیده
|
امروزه پیشرفت فناوری، فضای سازمان‌ها ازجمله کارکرد مدیران منابع انسانی را متاثر کرده است. نمونه‌ای از حضور فناوری در فضای منابع‌انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک است؛ پدیده‌ای که با پیشرفت اینترنت در کشورهای توسعه‌یافته به‌شدت مورد استفاده قرار گرفته و اخیراً در مباحث دانشگاهی و سازمانی ایران نیز مورد توجه قرار گرفته است، لیکن در سازمان‌های ایران کاربرد این موضوع با دو مسئله روبه‌روست؛ هم کمبود قابل‌توجهی در تحقیقات مدیریت منابع انسانی الکترونیک وجود دارد و هم بی‌توجهی به بومی‌سازی این نظام جدید که باعث شده استقبالی از این نظام جدید نشود و استقرار آن را با مشکلاتی مواجه نموده است. لذا مقاله حاضر با کثرت‌گرایی روش گردآوری اطلاعات (مصاحبه، پرسشنامه و کیو) اقدام به شناسایی موانع و عوامل استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک نموده و درنهایت یک مدل مناسب با رویکرد بومی‌سازی جهت استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در ایران طراحی شده است. مدل با درنظرگرفتن نقاط مرجع راهبردی به‌عنوان ورودی و لحاظ‌نمودن نگرش به نظام جدید ارائه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی، استقرار، فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی الکترونیک
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد, گروه مدیریت دولتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hamiderfanian@mshdiau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|